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해고예고수당 계산방법
오늘도 열심히 일을 하고 계실까요. 힘차게 열심히 일을 하다가 갑자기 회사에서 나가라는 통보를 받게 되면 기분이 어떨까요. 실직률이 급증하고 있는 가운데 이렇게 갑작스럽게 해고통지를 받는 경우도 많이 있을 것이라고 생각됩니다. 해고를 할 때는 일반적으로는 해고를 예고 하고 해고예고수당을 지급을 하여야합니다. 그렇다면 모두 다에게 해고수당을 지급을 해야할까요? 그 기준은 근로기준법 제 26조를 살펴보아야합니다. 제 26조는 바로, 해고예고에 대한 관련내용인데요. 사용자 (사업주)는 직원(근로자)를 경영상이유를 포함한 이유로서 해고를 할 때, 적어도 30일전에 해고를 할 것이라고 통지 및 예고를 해주어야합니다. 만약 30일 전에 해고를 할 것이라고 예고하지 않는다면 30일치 혹은 30일치 이상의 통상임금을 ..
2020. 6. 10. 17:33
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